9月23日清晨，突发官宣：新西兰政府公布对 技术移民类别的一次结构性升级，核心在于更好留才，加速留学，就业，到居留闭环，并与Going for Growth – Developing Talent对齐，预计 2026 年年中落地。
今日政策速览
新增两条居留通道：技能工作经验通道Skilled Work Experience & 行业与技师通道Trades and Technician，2026 年年中实施。
新西兰本科学历加分大幅上调：从3分调整至5分，本地毕业生更易转居留，支持 International Education Plan for Growth。
NZ 硕士= 博士 = 6 分：博士 或 新西兰硕士 任一即可达到 6 分门槛，且无需再累积 NZ 工作经验。这意味着新西兰硕士与博士在打分层级上并列最高档。
本地工作经验与薪资口径优化：多数路径的新西兰本地工作经验上限由 3 年降至 2 年；薪资评估改为在取得本地工作经验期间持续达到中位/倍率即可，不再以“递交居留当日”定格。
新增“移民通道”如何判定？
技能工作经验通道（Skilled Work Experience）
面向技能岗位（后续会明确职业范围/限制）
5 年直接相关工作经验；其中至少 2 年在新西兰
这 2 年在新西兰的薪资须 ≥ 1.1 × 中位数工资
此举有助于留住经验型员工，尤其是在制造业、建筑业等高需求行业。行业与技师通道（Trades & Technician）
面向指定的行业/技师岗位
持有NZQF 4 级及以上相关资格
至少 4 年取得该资格后的相关经验，其中在新西兰 ≥ 18 个月且薪资 ≥ 中位数工资。
特别强调：该通道认可“sub-degree（NZQF 4–6 级的非学位资历（如 Diploma/Certificate 等）”所对应的实践技能，贴合行业用人实际。支持技能工种与技师岗位，而这些岗位在区域经济中常扮演关键角色。
政策优化
新西兰本地本硕学历加分“双双提高”“New Zealand university-level qualifications”获得更高分值，利好在新西兰读本科/硕士/博士的国际学生，毕业转居留更顺畅。
新西兰本科学历加分： 3分变5分，只需要一年满足要求的工作经验
新西兰硕士学历加分：5分变6分，获得
同时，两点前提不变：
仍需技能岗位（ANZSCO 1–3）的在职
仍需达到规定薪资门槛（通常不低于中位数或相应倍率）
本次调整也区分了本地与海外硕士：
海外硕士不在 6 分档，归入5 分与新西兰本科同分；
工作经验要求下调“多数申请者”本地工作经验上限由 3 年降至 2 年，提高整体竞争力与留才效率。
薪资评估口径调整取消“申请居留当下必须达到更高工资倍率”的硬性点检，改为在所需的新西兰工作经验期间持续满足中位数工资（或对应倍率）的要求。
新政“利好”解读
来新西兰读书更“划算”
政府直接写明：缩短持新西兰本地学历者转居留所需的本地工作时长，目的就是“进一步激励来新西兰学习，并在毕业后继续贡献”。这与“本地学历加分上调”形成合力，显著改善毕业生转居留路径的确定性与可预期性。
企业留才更容易
两条新通道本质上给已在岗，证明价值的技术人才“更稳的梯子”，雇主对核心技术与技师岗位的留人策略更灵活。该举措被纳入政府“Going for Growth（迈向增长）”的人才支柱更新。
技工/技师群体迎来制度性通道
通过承认NZQF 4 级+ 的实践型资历与在新西兰 18 个月的稳定贡献，Trades & Technician直击传统六分制难以精准覆盖的群体痛点。
这意味着什么？
1. 在读/计划来新西兰就读的留学生：本地学历（本科或硕士）更值钱，过渡到居留更快（本科示例：NZ 技能工作经验仅需 1 年）。这与政府“用居留前景吸引来学，毕业后留下贡献”的目标一致。
2. 已在新西兰工作的申请人（含 AEWV）：即便不走 6 分制，也可能通过两条新增通道拿居留（尤其是制造业/建筑业等紧缺领域的经验型和技工/技术员岗位）。
3. 走现行 6 分制的申请人：多数路径的NZ 工作经验要求将下调到最多 2 年；且工资评估更贴近“累计期间”而非“递交当日”，对稳定持岗者更友好。落地细节随后等移民局发布的实操细节。
结语
从“学在新”到“留在新”的加速器已启动今天这轮官宣把技术移民的底层逻辑进一步清晰化：奖励真实贡献，提升新西兰本地培养含金量，为紧缺岗位开更稳的梯子。对中国留学生与在新从业者，这是可操作的结构性利好。
接下来最重要的，是把利好落地，对于在读与拟来新西兰就读的申请人，
越早规划，越早毕业，越有机会率先享受 2026 年新政红利。
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