工作招聘要求啥？9.17工签新政深度解读（四）

工作招聘审查的目的是？

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO

工作招聘审查的目的是检查招聘海员员工的真实性，招聘过程是否符合新西兰的标准，是否存在不公平的问题。

例如是否不符合行业薪酬标准的问题，雇主招聘的宗旨是否仍然以新西兰本地人为主。

Nick还说：

通过这项审查，移民局希望实现：

1. 临时性签证核心是要强调临时性，不能作为长期填补低薪酬职位的工具；

2. 雇主可以招聘更多的新西兰本地人；

3. 不存在因薪酬待遇不公的问题，造成海外雇员被剥削的情况

工作招聘检查具体怎么做呢？

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO

工作招聘检查分为三大类:

第一类：高薪高技能职业人士；

第二类：行业协议通道；

第三类：区域性的劳工测试通道；

针对这类人群，招聘过程豁免劳工测试，不限制职位和地域。

最大的利好是：针对高薪人士，如果工作满2年，即可直接申请永久居民签证，免去2年“移民监”的要求。但是，该政策存在明显漏洞，我们会在后续系列中展开分析。

有关细节详见

【百伦移民留学】之前发布的9.17工签改革深度解读系列（二）

《引入行业协议的作用和影响》

我们可以通过下图的新西兰地图来给大家讲解一下在劳工测试问题上的区域划分以及不同区域对于劳工测试渠道的各个职位审核的相应要求。

【百伦移民留学】持牌移民顾问Ivy LIU说：

【百伦移民留学】持牌移民顾问Jason WANG说：

另外，关于加强版的劳工测试，Ministry of Social Development （社会发展部）的话语权会提高，在这类劳工测试过程中，该部门将起决定性的建议，即是否有合适的新西兰本地人，满足雇主的招聘要求，从而限制了移民局一家独大的垄断（之前的劳工测试的裁决主要是移民官，因此出现过很多分歧，导致雇主和海外员工申请人将矛头直指移民局）。在此过程中，雇主不得拒绝社会发展部推介的应聘者，除非有特别的理由，例如：所推介人选拒绝参加面试；无法通过毒品测试等。

之前在工作签证（劳工测试）审理环节中，雇主曾用求职者没有自己的车辆或无驾照等各种理由拒绝一些新西兰本地人，在新政策下，是否还适用呢？

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO

在新政策下，这样的理由无法适用。雇主在招聘过程中，需要明确提供给社会发展部门包括招聘职位学历要求、技能要求、经验要求等信息；招聘广告中也需要明确职位薪水等，杜绝“阳奉阴违”的现象。

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Alina XU

此次移民局新政关于实行区域性劳工测市通道的目的有3个：

1.将劳工测试环节简化，避免各部门之间重复劳动；

2. 因地制宜，根据不同地区，分别对待，避免一刀切的问题；

3. 收集情报，汇总后反馈到Regional Skills Leadership Groups部门，用于及时调整政策。