干货分享：新西兰技术移民新政 解析

一、一般规则：

1.申请新西兰技术移民必须达到总分160分。

2.　新西兰技术移民打分项目

二、百伦移民要点分析：

1.　非ANZSCO 1级至3级职业的申请人，工作经验加分需同时满足时薪$38.25的要求。

新西兰移民局的政策原文如下：

对于广大留学生来说，此条政策影响深远，尤其是需要通过累计工作经验来获得更多技术移民加分从而达到160分的分数线的应届毕业生。一般情况下，应届毕业生的前三年工作大部分为属于4到5级的技能含量较低、入门级的职位，如Assistant，Sales等。

案例分析：

举个例子，就读商科本科-管理学的应届毕业生，在1年open工签与2年雇主担保工签的三年时间内，顺利的话，其职业发展轨迹大致如下：

·        普通文员– 5级职位 –1年

·        助理经理– 非ANSCO职位 – 1年

·        经理– 1级或2级职位 – 1年

一般来说，应届商科本科生的技术移民基础加分为：

例中的应届商科毕业生找到技能工作后，必须通过【奥克兰以外地区就业】或者【累计工作经验】来获得额外的分数才能达到160分的要求。

在新出台的上述工作经验加分的额外要求的政策下，上述例子中，申请人前两年的工作经验是文员和助理，不属于ANZSCO的1级至3级职业。因此需要满足第二条$35.24的时薪要求，才能被认定为技能工作经验从而获得对应加分。而对商科学生来说，前两年的经验满足这么高的薪水要求是不可能的，也就是说，只有在奥克兰以外地区就业这一项额外加分选择。

2.　移民官审理权限与范围扩大，决定ANZSCO清单职业匹配

在判定技能就业时，新政策条款中赋予了移民官更大的决定权，移民官判断申请人的职业是否基本符合ANZSCO的具体职业描述。具体地说，需要达到【substantial match】。然而在实际申请中，没有任何合同会100%地搬照ANZSCO的职业描述，往往存在是否巨大的文字差异，需要移民官结合主观理解与客观证据做出判定。

此外，以前存在回旋余地的非基本符合的职业描述条款，移民官将可同时参考该职业大类下、级别更高的职位描述进行对比。同时，移民官在判断职业描述的符合度时，可同时考察雇主的规模与范围，包括运营范围、员工人数、组织结构、总部与分部的关系等方面——此部分政策将对Store Manager的申请人影响较大。

3.　高学历移民将变得更容易。

新西兰新政策将硕士以上的学历一下子提高的70分。

4.　对经验的认定。

中国的经验如果和Offer的工作匹配，将有机会获得经验加分。

5.　无工作担保移民的可能性继续存在。

申请人由较长的工作经验和新西兰的2年以上的硕士或者博士学历。

6.　技能课程移民的可能性继续存在。

雅思6.5并且达到160分。对一般商科厨师学生来说，不容易。

7.　常见移民学历和工作经验组合。

本科：技能学历+工作+奥克兰以外分或配偶分

硕士：新西兰2年硕士+工作